Já há algum tempo estudo o tema confiança.
Matemática nunca foi meu forte, mas há algum tempo atrás, desenhei uma fórmula para explicar sobre confiança para um grupo de executivos. E funcionou.
CONFIANÇA = CLAREZA + CONSISTÊNCIA DE AÇÃO + COERÊNCIA
onde
CLAREZA é… saber qual caminho queremos ou precisamos seguir.
CONSISTÊNCIA DE AÇÃO é… comprometer-se com o que foi acordado.
COERÊNCIA é… alinhar o falar, sentir e agir em uma mesma direção.
Fácil, não?!?
A fórmula pode ser, mas a prática… Não!!! Extremamente desafiadora…
Minha ideia era traduzir a confiança no contexto corporativo, mas depois, analisando melhor, vi que essa “fórmula” se aplica a todos os tipos de relacionamento. Profissional, social, afetivo, familiar…
Particularmente, à medida que experimento e falo sobre esse tema, comecei a perceber que minha habilidade de confiar é alta.
E daí uma ficha me caiu… entendi que confio não somente pelos fatores aí de cima que compõem a “equação” da confiança, mas também por um quarto elemento.
Percebi que confio também porque a confiança está instalada em mim. Como um valor que escolhi experimentar no meu dia-a-dia. Como a minha narrativa pessoal e visão de mundo que venho acumulando com as minhas próprias experiências.
Sabe aquela pessoa desconfiada, que por mais que você prove e comprove que é digno dessa confiança ela ainda fica com um (ou os dois) pés atrás? Pois é, não sou eu…
Eu me permito “resetar” meu drive sempre que alguém não corresponde à confiança que eu (equivocadamente) depositei nele. Me permito me afastar desse alguém que não me faz bem sem acumular ou transferir ressentimentos para as próximas relações (sociais, profissionais ou afetivas).
Pra mim, cada encontro é único e inédito. E vale a pena confiar!
______________________________
LUCIANA GALLO
Luciana Gallo é co-fundadora da Amadoria, facilitadora de processos colaborativos, de desenvolvimento pessoal, e de mudança organizacional. Mentora e palestrante, ajuda as pessoas a (re)significarem suas vidas e trabalhos. Atua na expansão do conhecimento e da consciência da pessoa e do profissional dentro das organizações e das comunidades.
